Юбилей Techno Center
Повод вспомнить прошлое, наслодиться настоящим и заглянуть в будущее
Цель мероприятия
Цели тимбилдинга
Мы поставили перед собой следующие цели и задачи:
Внутренние цели:
10 лет — это отличный повод подвести итоги, поощрить наиболее ценных сотрудников, внести изменения во внутренние бизнес-процессы и процедуры.
Среди конкретных целей мы хотим выделить:
  1. Повышение лояльности персонала.
  2. Сплочение коллектива.
  3. Развитие творческого потенциала и профессиональных навыков.
  4. Профилактика текучести кадров.
  5. Внедрение и укрепление внутренних корпоративных традиций.
Внешние цели:
Юбилей — это прекрасная возможность для компании ненавязчиво и интересно рассказать о себе, а также внести изменения в свою стратегию развития.
Вот некоторые из задач, которые мы предлагаем рассмотреть:
  1. Привлечение Блоггеров к самой компании и к ее руководству, учредителям, экспертам, миссии и ценностям компании.
  2. Презентация бизнес-стратегий.
  3. Укрепление партнерских связей.
  4. Развитие бренда команды
Подробная программа мероприятия
Суббота / 21 мая
08:30 - 09:00
08:30 - 09:00
Сбор команды
40 сотрудников компаний Техноцентр и Тетик Кей Джи с разных городов Кыргызстана соберутся для общего выезда на локацию
Место сбора уточняется. Выезд планируется на комфортабельных бусах.
09:00 - 10:00
09:00 - 10:00
Выезд и прибытие на место проведения тимбилдинга
Для проведения тимбилдинга была выбрана живописная локация в эко-резорте Кара-Булак, в часе езды от г. Бишкек
Весь день команда проведет в нескольких локациях на территории эко-резорта: в комфортном конференц-зале с атмосферным камином, в ресторане, в национальном стиле, а также на зеленой поляне, под весенним солнцем.
10:00 - 11:00
10:00 - 11:00
Открытие тимбилдинга
На открытии выступит генеральный директор компании, Мэлс Эркинбек, (лучший шеф в мире по версии лучшей команды в мире) с приветсвенной речью для команды. Далее ведущий дает старт началу тимбилдинга, рассказывает план дня и познакомит всех членов команды поближе друг с другом.
Основная задача познакомить официально две команды (Техноцентр и Тетик Кей Джи) и сделать это весело и запоминающе. Также подарить фирменный мерс компании, кепки и футболки, чтобы в течение дня команда была в единой форме, что хорошо отразиться на фото и видео материалах компании, а также для большей сопричастности и лояльности команды.
11:00 - 11:40
11:00 - 11:40
Перерыв на кофе-брейк
Специально для команды будет организован кофе-брейк с выпечкой и легкими перекусами от поваров эко-резорта Кара-Булак
Детальное меню обсуждается совместно, после утверждения программы.
11:40 - 12:00
11:40 - 12:00
Свободное время и небольшая прогулка
20 минут на прогулку после перекуса, нужно чтобы команда взбодрилась после еды, погуляли по окрестностям. 
Во время свободного времени можно сделать общие фотографии на фотозоне, сделать всем портретные съемки для дальнейщего использования для продвижения компании.
12:00 - 14:30
12:00 - 14:30
Время для игр
Будет серия игр направленных на:
- Повышение лояльности персонала.
- Сплочение коллектива.
- Раскрытие лидерского потенциала.
- Развитие творческого потенциала и профессиональных навыков.
- Профилактика текучести кадров.
- Внедрение и укрепление внутренних корпоративных традиций.
Подробное описание игр будет формироваться после утверждения программы
14:30-16:00
14:30-16:00
Праздничный обед
Специально для команды будет организован праздничный обед, насыщенный разнообразными национальными блюдами, также выносится торт оформленный в стиле компании.
Детальное меню обсуждается совместно, после утверждения программы. Также по согласованию будет подаваться конина от компании.
16:00-16:30
16:00-16:30
Презентации от топ-менеджеров компаний
Предлагаем каждому из руководителей или основных менеджеров выступит с краткой презентацией о достижениях своих команд, чтобы посмотреть на всю проделанную работу и представить команде результаты 10 лет работы компании.
Основная задача, рассказать что БЫЛО
16:30-17:00
16:30-17:00
Презентация от генерального директора
Предлагаем генеральному директору выступить с презентацией о том, каким он видел будущее компании, когда только начинал деятельность, через какие сложности пришлось пройти как основателю, чтобы достичь всех результатов и далее поделиться планами и видением развития компании на следующие 10 лет. Представить миссию и ценности компании.
Основная задача рассказать что есть СЕЙЧАС и что будет в БУДУЩЕМ
17:00-17:30
17:00-17:30
Награждение членов команды
Предварительно выявить отличивщихся сотрудников, по важным показателям исходя из занимаемой должности. Оценить вклад в компанию и вручить благодарственные призы и подарки.
Предлагаем также дать слово награждаемым, для лучшего понимания настроения и мотивации данного сотрудника. В зависимости от количества номинантов возможно будут изменения в тайминге.
17:30-17:45
17:30-17:45
Награждение победителей конкурсов и игр
В течение дня во время конкурсов и игр будут выявляться команды победителей или же один победитель, также предлагаем генеральному директору сделать специальную наминацию со спец.призом, возможно кто-то в день тимбилдинга открылся по новому, проявил ранее не свойственные качества лидера и др.
Рекомендуем использовать данный момент для большей мотивации и развитии сотрудников, через проговаривания достижений во время игр, качеств, которые нужно развивать еще лучше, а также для советов и рекомендаций на будущий рост в компании. Дать понять, что им еще нужно сделать, чтобы перейти на следующий этап своего карьерного роста.
17:45-18:00
17:45-18:00
Завершение тимбилдинга
Подведение итогов, обратная связь от команды, и определение следующего шага, направленного на развитие команды.
18:00
18:00
Праздничный ужин
Тут возник вопрос с ТЗ.
Мы получили два ТЗ, один кофе-брейк и обед от генерального директор, второй от HR - завтрак и ужин. Нужно решить какое именное питание нужно, и под это формировать тайминг программы. С нашей стороны предлагаем три варианты на выбор: 1) Кофе-брейк и обед праздничный 2) Обед и праздничный ужин 3) Кофе-брейк, обед и ужин праздничный. тут только вопрос бюджета.
18:00
18:00
Выезд
Выезд из Кара-Булак
Но, также есть предложение продолжить программу (примерно на 2 часа) уже в неформальной обстановке у костра.